荒唐的“肢解假期”谁来叫停？

　　当很多白领在期待半个月后的肢解假期端午小长假时，白领姚先生(化名)却开怀不起来。荒唐原来，肢解假期今年“五一”小长假的荒唐最后一天，公司要求所有员工加班，肢解假期安排的荒唐补休却令人匪夷所思———将一天8小时工作时间，精算成480分钟，肢解假期再分摊到全年250个工作日，荒唐让员工每天提早2分钟下班以充当补休。肢解假期“不知道他端午节又会出什么花样。荒唐”姚先生说。肢解假期(5月20日《新闻晚报》)

　　法定节假日被“肢解”成日休两分钟，荒唐如此“肢解假期”，肢解假期实在太荒唐，荒唐只是肢解假期谁来叫停？

　　据报道中的老板声称，“肢解假期”是向资生堂台湾公司“学习”的。这家公司曾自创“肢解假期”手法，连续几年将员工假期挪移到平日提早下班，可人家被曝光后，公司高层不得不出面澄清，其员工可在5月、6月间另择一日补假。这是搬起石头砸自己的脚的蹩脚做法，理应警惕，没想到的是居然有人好的不学，学坏的。只“学习”了“肢解假期”，当然让员工很受伤。假期怎能如此被肢解？

　　“肢解假期”，绝对是违法行为，因为侵犯了劳动者的权益。根据《劳动法》等有关规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，不能以安排补休代替支付加班工资，而应支付不低于劳动者本人日工资或小时工资300%的加班工资；安排劳动者在公休日工作的，应首先安排其补休，不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的200%支付加班费，且补休时间应等同于加班时间。

　　公司想出“肢解假期”的怪招，无非是为了省钱，其底气来自惩罚的成本太低。虽然有专家建议员工申请劳动仲裁，但员工付出的维权成本恐怕不少。在时间和精力上都消耗不起，更重要的是，“得罪”了东家，严重的要被解雇，这显然不是员工所想要的，因此，他们不敢和公司硬碰硬，只能在网上发发帖子，解解闷。

　　荒唐的“肢解假期”谁来叫停？在我看来，最为关键的就是加大惩罚力度，这种惩罚需要多方面合力。相关部门工作要给力，深入企业内部了解情况，依据法律给予严惩。惩罚不仅要重，而且要及时，才会使企业不敢越雷池半步。同时，媒体的曝光也要给力，现在我们根本就不知道这家“肢解假期”的究竟是哪家公司？这等于间接“鼓励”企业做违法的事。

　　对无良企业，必须严肃对待，必须对其进行严厉惩罚，以此来维护法律的尊严，维权劳动者的权益。否则，如果都表现得很“软弱”，这家企业可以“肢解假期”，那其他企业完全有可能“学习”，那劳动者的权益又如何能够得到保障？

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